El Contrato
Es una modalidad destinada a que jóvenes desempleados adquieran la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.
Permite contratar trabajadores desde 3 meses a 2 años y aplicar una bonificación del 100% en los seguros sociales durante toda su vigencia.
Contacta con nosotrosRequisitos para empresas
La empresa no debe tener deudas con Hacienda o la Tesorería de la Seguridad Social
La empresa no puede haber sido sancionada por la inspección laboral o Seguridad Social
La empresa debe comprometerse a respetar el horario formativo del trabajador
La empresa debe asignar una persona que tutorice la evolución del trabajador
Requisitos para trabajadores
Inscrito en el SEPE como demandante de empleo para poder acceder a bonificaciones
El trabajador no debe tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar
La edad del trabajador a contratar debe estar comprendida entre los 16 y 30 años
No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses
¿Cuánto cobrará un trabajador?
Según convenio colectivo y nunca inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), pero solo en función al tiempo de trabajo efectivo.
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Sueldo a jornada completa (40h semanales) según SMI para un trabajador normal
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Salario durante el primer año para el 65% de la jornada para un contrato en alternancia
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Salario del segundo año para el 85% de la jornada para un contrato en alternancia
Dependiente/a |
Camarero/a |
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| Tipo de contrato | Contrato Formación | Indefinido | Contrato Formación | Indefinido |
| Salario | 758,33 € | 1.317,48 € | 758,33 € | 1.496,80 € |
| S. S. empresa | 0 | 450,12 € | 0 | 477,22 € |
| S. S. trabajador | 0 | – | 0 | – |
| Total gastos empresa | 758,33 € | 1.737,60 € | 758,33 € | 1.974,02 € |
| Bonificación adicional | -80 € | 0 € | -80 € | 0 € |
| Diferencia |
1059,27 € de ahorro |
1295,69 € de ahorro |
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