Contratos de Formación en Alternancia
100% de las cotizaciones bonificadas
Contratos de formación en alternancia
Es una modalidad destinada a que jóvenes desempleados adquieran la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.
Permite contratar trabajadores desde 3 meses a 2 años y aplicar una bonificación del 100% en los seguros sociales durante toda su vigencia
Contacta con nosotrosVentajas
Contratación Inmediata
En los contratos de formación en alternancia no será precisa la autorización previa a su inicio de la actividad formativa del contrato.
Dirigido a Jóvenes
El contrato de formación y aprendizaje se ha renovado para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años, facilitando su incorporación al mercado laboral.
Formación 100% Bonificada
Formación teórica online a través de plataformas interactivas y con tutores especializados.
Hasta 1800€ por transformación
Bonificaciones por transformación en indefinido de 1500 euros anuales
(1800 euros si es mujer) durante 3 años.
Sin costes de Seguridad Social
Es el único contrato que paga O€ en Seguros Sociales. Tiene derecho a una reducción del 75% al 100% en las cuotas de la Seguridad Social y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales.
Con prestación por desempleo
El trabajador percibirá prestación por desempleo y cobertura total de la
Seguridad Social.
Bonificación adicional de hasta 80€
La empresa podrá bonificarse entre 60€ y 80€ en los seguros sociales por contrato en concepto de tutorización.
Requisitos para empresas
La empresa no debe tener deudas con Hacienda o la Tesorería de la Seguridad Social
La empresa no puede haber sido sancionada por la inspección laboral o Seguridad Social
La empresa debe comprometerse a respetar el horario formativo del trabajador
La empresa debe asignar una persona que tutorice la evolución del trabajador
Requisitos para trabajadores
Inscrito en el SEPE como demandante de empleo para poder acceder a bonificaciones
El trabajador no debe tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar
La edad del trabajador a contratar debe estar comprendida entre los 16 y 30 años
No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses
¿Cuanto cobrará un trabajador?
Según convenio colectivo y nunca inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), pero solo en función al tiempo de trabajo efectivo.
Dependiente/a |
Camarero/a |
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| Tipo de contrato | Contrato Formación | Indefinido | Contrato Formación | Indefinido |
| Salario | 758,33 € | 1.317,48 € | 758,33 € | 1.496,80 € |
| S. S. empresa | 0 | 450,12 € | 0 | 477,22 € |
| S. S. trabajador | 0 | – | 0 | – |
| Total gastos empresa | 758,33 € | 1.737,60 € | 758,33 € | 1.974,02 € |
| Bonificación adicional | -80 € | 0 € | -80 € | 0 € |
| Diferencia |
1059,27 € de ahorro |
1295,69 € de ahorro |
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Preguntas
El contrato de formación en alternancia está disponible para más de 180 ocupaciones. Consulta las ocupaciones disponibles en nuestro catálogo de ocupaciones.
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